某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问：(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?(3)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
(1)该企业劳动争议调解委员会的组成不合法。因为调解委员会主任应由工会成员或双方推举的人员担任，而不是由人事处副处长担任。(2)该企业劳动争议调解委员会做法不合法。调解不是劳动争议处理必须程序，必须以双方同意调解为基础。(3)法院不应受理张某诉讼。因为仲裁是法定必经程序，不经仲裁不得起诉。
