ABC会计师事务所是北京市一家新成立不久的会计师事务所，主任会计师是甲。在会计师事务所的日常管理及业务完成过程中，假设分别发生了以下情形：(1)会计师事务所向所有人员提供了适用的专业文献和法律文献。但由于业务量多，成立1年多以来，还没有开展过职业道德以及专业技能的培训。(2)甲主任会计师制订了严格的定期检查制度，每半个月就抽查一次各签字注册会计师负责的鉴证业务。(3)因为会计师事务所的注册会计师人员较少，近期招聘了大量不具备注册会计师资格的人员。当业务到来时，事务所随机分配空闲审计人员组成鉴证小组。(4)会计师事务所制订了工作人员的薪酬、晋升制度，其中最主要的考核指标是工作人员的工作业务量。相同时间内完成工作业务量越大的人员得到晋升的可能性越大。要求：请根据注册会计师执业准则，判断ABC会计师事务所或相关注册会计师的各项做法是否违背了执业准则，并简要说明理由。
(1)违背了注册会计师执业准则。会计师事务所的工作量再大，也应定期开展职业道德及专业技能的培训，要求所有人员接受教育和培训，以提高工作人员的素质和专业胜任能力，所以ABC会计师事务所不重视教育和培训的做法违背了注册会计师执业准则。(2)不违背注册会计师执业准则。ABC会计师事务所制订了严格的监控制度，定期对各项业务进行抽查工作，这符合注册会计师执业准则的要求。(3)违背了注册会计师执业准则。会计师事务所在决定是否接受新的业务时，必须考虑执行业务的人员的必要条件。只有在具备执行业务所必需的必要素质、专业胜任能力、时间和资源时，才能考虑接受业务。而ABC会计师事务所随机分配空闲的且大部分不具备注册会计师资格的工作人员的做法，违背了注册会计师执业准则中关于“具体业务的接受”方面的规定。(4)违背了注册会计师执业准则。ABC会计师事务所制定的职员薪酬、晋升制度，单纯以工作量为主，忽略了工作质量的重要性。这样的薪酬、晋升制度可能会导致员工完成业务数量较大但质量不合格的情况出现。所以这违背了注册会计师执业准则中关于“人力资源”方面的规定。
