雅芳公司为员工提供如下薪酬激励：
(1)购物折扣，全体雅芳员工在购买供个人和家庭使用的雅芳产品时可享有低于顾客价的优惠。
(2)员工服务奖，雅芳将鼓励并表彰长期服务于雅芳并为雅芳的成功做出贡献员工的忠诚和奉献精神，公司将会为在雅芳服务5年(及5年的倍数)所有正式员工颁发员工服务奖。
(3)其他福利，雅芳分享新婚员工的快乐，并为生育第一个孩子的员工发放适当的贺金，遇到员工生日，部门同事也会为其庆祝。
(4)薪酬，公司每年都进行薪酬调查，根据劳动力市场和外部环境情况，并结合公司的经营状况及员工个人的绩效进行探讨，以使雅芳员工的薪酬具有相当的竞争力。
(5)全球雅芳公务出差保险，这是全球雅芳员工享有的一项福利计划，全部保险费由雅芳支付。在员工为雅芳公务出差时自动受保。例如，员工在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据员工的受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过5年年薪的公务出差保险补偿。
(6)医疗福利，雅芳会按政府要求及外部环境变化，及时调整员工医疗政策以确保雅芳员工的医疗福利符合政策规定，并在市场上具有相当的竞争力。
问题：
1、试分析雅芳公司薪酬激励的特点。
2、请你给雅芳公司的薪酬制度设计者提出自己的建议。
[供参考，考生根据自己的认识，可以有不同的见解，展开发挥] 1、雅芳公司的缺乏薪酬激励。它的福利主要体现在生理需要、安全需要、社会需要等方面。 2、建议增加薪酬激励内容： (1)个体激励。根据个人对企业的贡献来设立。 (2)团队激励。根据团队对企业贡献的大小设立。 (3)特殊贡献激励。根据员工个体对企业作出特殊贡献来设立。
