你作为单位的一名新人,同事觉得你朴实勤奋,但是领导认为你幼稚、业务能力不高,你怎么办?

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你作为单位的一名新人,同事觉得你朴实勤奋,但是领导认为你幼稚、业务能力不高,你怎么办?

作为一名单位的新人,面对同事和领导的不同评价,我要端正心态,积极的评价要继续保持,消极的评价要主动反思,想方设法改正,使自己尽快符合工作和领导的要求,胜任本职工作。首先,同事认为我朴实勤奋是对我的肯定,也说明我为人处世的原则得到了同事的认可。所以,我应该继续努力,不骄不躁,继续保持朴实勤奋的工作作风,积极参加集体活动,继续保持良好的同事关系,与同事通力合作做好每一项工作。其次,领导认为我幼稚、业务能力不高,说明我的确有做得不到位的地方,我要进行自我检讨,积极改正。对于领导认为我比较幼稚的问题,我认为这和我刚刚毕业、涉世未深有关系。今后我要在做事前尽可能思考到位,多注意积累工作经验,少发表无效言论,慢慢变得成熟起来;对于我业务能力不高的问题,说明自己的工作能力还不符合要求,我要多学习理论知识,工作中多向老同事请教业务知识,不懂就问,多做多练,注意总结,做到理论学习和实践学习相结合,尽快提高自己的业务能力。总之,年轻人刚进入职场应该持一种空杯心态,保持谦虚谨慎的态度,多学习专业理论知识,多听取别人的意见,多积累工作经验,尽快使自己成长起来。相信通过我的努力,我会改变给领导留下的不良印象,成为一个成熟、业务能力强的工作人员。

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