主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；与自己共同点少的员工,在考核中则给分较低。这种现象在绩效考核误区中属于

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主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；与自己共同点少的员工,在考核中则给分较低。这种现象在绩效考核误区中属于

A.个性效应
B.拟己效应
C.近因效应
D.首因效应
正确答案B
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