简述冲突对组织发展的意义。
(1)冲突可以使对抗双方采取适当方式发泄他们心中的不满，促进双方之间的沟通，避免由于长期压抑而可能发生极端状态; (2 )冲突可以使组织内一些平时不被重视的问题充分暴露出来，使管理者及早发现并加以解决; (3 )冲突可以促进新思想、好建议的产生，从而促进组织变革; (4 )组织间的冲突，以增加组织的内聚力，组织内部成员齐心协力，一致对外; (5) 冲突可以促进联合，以求共同生存。譬如，现今世界上发生的大公司之间的购并，就是为了战胜他们共同的对手而进行的联手。
简述冲突对组织发展的意义。
(1)冲突可以使对抗双方采取适当方式发泄他们心中的不满，促进双方之间的沟通，避免由于长期压抑而可能发生极端状态; (2 )冲突可以使组织内一些平时不被重视的问题充分暴露出来，使管理者及早发现并加以解决; (3 )冲突可以促进新思想、好建议的产生，从而促进组织变革; (4 )组织间的冲突，以增加组织的内聚力，组织内部成员齐心协力，一致对外; (5) 冲突可以促进联合，以求共同生存。譬如，现今世界上发生的大公司之间的购并，就是为了战胜他们共同的对手而进行的联手。
