履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 根据上述定义，下列属于履历分析的是()
A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律、没有特点的简历 B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐、思维活跃，很适 合应聘的这个职位 C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进人了一家跨国大公司 D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新 公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理正确答案D
