简述一般来说可以从哪几个方面来测定绩效不佳的原因。
一般来说可以从以下几个方面来测定绩效不佳的原因：（1）技术。它是指员工是否具备从事该工作的专业技术？（2）能力。它是指员工是否具备从事该工作的能力？（3）知识。它是指员工是否知道如何去做该工作？（4）态度。它是指员工是否愿意去做该工作？
简述一般来说可以从哪几个方面来测定绩效不佳的原因。
一般来说可以从以下几个方面来测定绩效不佳的原因：（1）技术。它是指员工是否具备从事该工作的专业技术？（2）能力。它是指员工是否具备从事该工作的能力？（3）知识。它是指员工是否知道如何去做该工作？（4）态度。它是指员工是否愿意去做该工作？
