简述管理学家米切尔·拉伯夫归结出的奖励和避免奖励
1)奖励解决问题而不是只图眼前利益的行为；2)奖励承担风险而不是回避风险的行为；3)奖励善用创造力而不是愚蠢的盲从行为；4)奖励果断而不是光说不练的行为；5)奖励多动脑筋而不是一味苦干的行为；6)奖励使事情简化而不是使事情复杂化的行为；7)奖励沉默而有效率的人而不是喋喋不休者；8)奖励有质量的工作而不是匆忙草率的工作；9)奖励忠诚者而不是跳槽者；10)奖励团队合作而不是互相对抗的行为。
简述管理学家米切尔·拉伯夫归结出的奖励和避免奖励
1)奖励解决问题而不是只图眼前利益的行为；2)奖励承担风险而不是回避风险的行为；3)奖励善用创造力而不是愚蠢的盲从行为；4)奖励果断而不是光说不练的行为；5)奖励多动脑筋而不是一味苦干的行为；6)奖励使事情简化而不是使事情复杂化的行为；7)奖励沉默而有效率的人而不是喋喋不休者；8)奖励有质量的工作而不是匆忙草率的工作；9)奖励忠诚者而不是跳槽者；10)奖励团队合作而不是互相对抗的行为。
