(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
(1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下： ①建立层次结构模型。(3分) ②确立思维判断定量化的标度。(3分) ③构造判断矩阵。(3分) ④计算权向量并做一致性检验。(3分) (2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法： ①专家经验判定法。(2分) ②排序法。(2分)
(2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
(1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下： ①建立层次结构模型。(3分) ②确立思维判断定量化的标度。(3分) ③构造判断矩阵。(3分) ④计算权向量并做一致性检验。(3分) (2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法： ①专家经验判定法。(2分) ②排序法。(2分)
