(2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？
培训课程设计过程分为以下五个阶段：定位、目标、策略、模式、评价 定位：确定培训课程的基本性质和基本类别 目标：明确培训课程的目标领域和目标层次 策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列 模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法 评价：检测目标是否达到
(2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？
培训课程设计过程分为以下五个阶段：定位、目标、策略、模式、评价 定位：确定培训课程的基本性质和基本类别 目标：明确培训课程的目标领域和目标层次 策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列 模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法 评价：检测目标是否达到
