简述培训课程的设计策略。
（1）基于学习风格的课程设计。 1）主动型学习。 2）反思型学习。 3）理论型学习。 4）应用型学习。 （2）基于资源整合的课程设计。 1）培训者的选择。 2）对时间和空间的设计。 3）在教材的选择上，要考虑为学员提供实际的、先进的、实用的教材。 4）教学技术手段和媒体的应用。 5）培训方法的优选。 （3）对课程设计的事先控制。 1）对授课内容充满自信。 2）在预定的时间内达到培训目的。 3）控制授课时间。 4）可以应用于各种对象。 5）有利于培训者的自我启发。
简述培训课程的设计策略。
（1）基于学习风格的课程设计。 1）主动型学习。 2）反思型学习。 3）理论型学习。 4）应用型学习。 （2）基于资源整合的课程设计。 1）培训者的选择。 2）对时间和空间的设计。 3）在教材的选择上，要考虑为学员提供实际的、先进的、实用的教材。 4）教学技术手段和媒体的应用。 5）培训方法的优选。 （3）对课程设计的事先控制。 1）对授课内容充满自信。 2）在预定的时间内达到培训目的。 3）控制授课时间。 4）可以应用于各种对象。 5）有利于培训者的自我启发。
