简述前瞻性培训需求评估模型的局限性。
1.这种评估模型是建立在未来的基点上，预测的准确度难免出现偏差。 2.对培训的深度、广度较难把握。 3．在使用该模型时，如果不把员工职业发展与企业发展结合好，员工在接受培训后，在组织中无从发挥其所学技能，就可能会跳槽。因此，这种评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。
简述前瞻性培训需求评估模型的局限性。
1.这种评估模型是建立在未来的基点上，预测的准确度难免出现偏差。 2.对培训的深度、广度较难把握。 3．在使用该模型时，如果不把员工职业发展与企业发展结合好，员工在接受培训后，在组织中无从发挥其所学技能，就可能会跳槽。因此，这种评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。
