简述专业公司薪酬数据的缺点。
1.代表性不强:调查职位主要集中在一些非生产性通用职位，如市场营销、人事管理、秘书等； 2.调查的透明度低:对公众公开的内容只是调查结果的一小部分，而且调查设计过程、样本信息、调查问卷、调查技术等涉及调查信度和效度的部分一般均不公布，无法了解这些调查的可信程度； 3.统计方法比较简单:除了平均数和比例之外，一般没有别的统计指标来支持调查结论； 4．调查指标定义不统一:调查结果的可比性不高，导致不同调查结果不能直接比较。
简述专业公司薪酬数据的缺点。
1.代表性不强:调查职位主要集中在一些非生产性通用职位，如市场营销、人事管理、秘书等； 2.调查的透明度低:对公众公开的内容只是调查结果的一小部分，而且调查设计过程、样本信息、调查问卷、调查技术等涉及调查信度和效度的部分一般均不公布，无法了解这些调查的可信程度； 3.统计方法比较简单:除了平均数和比例之外，一般没有别的统计指标来支持调查结论； 4．调查指标定义不统一:调查结果的可比性不高，导致不同调查结果不能直接比较。
