设计单项薪酬制度的基本程序。
1）准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等。 2）明确界定单项工资制度的作用对象和范围。 3）明确工资支付与计算标准。 4）涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等
设计单项薪酬制度的基本程序。
1）准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等。 2）明确界定单项工资制度的作用对象和范围。 3）明确工资支付与计算标准。 4）涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等
