简述特殊情况下的工资支付。
（1）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。 （2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责，参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。依法参加社会活动的种类包括： 1）依法行使选举权或被选举权。 2）当选代表出席政府、党派、工会、妇女联合会等组织召开的会议。 3）出席劳动模范、先进生产（工作）者大会。 4）不脱产基层工会委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间。 5）其他依法参加的社会活动。 （3）劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，包括： 1）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 2）劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。 3）劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 4）劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。 5）部分公民节日期间，如妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。 （4）用人单位停工、停业期间的工资支付。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。 （5）用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。
