为了增强对人才的吸引力,充分发挥各类人才的工作积极性和潜力,一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据,( )便应运而生。
A.岗位薪酬体系 B.薪酬水平 C.技能薪酬制度 D.绩效薪酬体系
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