绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括()
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬正确答案D
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括()
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬正确答案D
