简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。
(1)工作岗位横向分类的步骤 岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程，其分类的主要步骤包括： ①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。 ②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归人相同的职组，即将大类细分为中类。 ③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。 (2)管理性岗位纵向分级的方法 ①精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改进； ②对管理岗位进行科学的横向分类； ③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目(一般为1．4～2．6倍)； ④在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。
