()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

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()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
正确答案B
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