影响人力资源活动的法律因素有哪些?
（1）政府有关的劳动就业制度。 （2）工时制度。 （3）最低工资标准。 （4）职业卫生。 （5）劳动保护。 （6）安全生产。 （7）户籍制度。 （8）住房制度。 （9）社会保障制度。
影响人力资源活动的法律因素有哪些?
（1）政府有关的劳动就业制度。 （2）工时制度。 （3）最低工资标准。 （4）职业卫生。 （5）劳动保护。 （6）安全生产。 （7）户籍制度。 （8）住房制度。 （9）社会保障制度。
