企业员工培训与开发规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，主要内容有哪些
①能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体利益和个人利益； ②注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调； ③具有超前性和预见性； ④具有一定的量化基础； ⑤有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案
企业员工培训与开发规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，主要内容有哪些
①能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体利益和个人利益； ②注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调； ③具有超前性和预见性； ④具有一定的量化基础； ⑤有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案
