继任者胜任力维度分析
1.认同企业文化和发展战略 2.具备组织领导才能和成就动机 3.擅长人际协调和化解冲突 4.拥有核心知识技能和优秀业绩 5.持续的自我开发能力 6.保持忠诚度和归属感
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。