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年薪制的内涵

年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵： ①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系； ②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩； ③年薪不在员工薪酬总额内列支,固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出； ④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。