岗位横向分类的原则
1.单一原则。即每一个岗位只能归入一个岗位类别，而不能既属于这一类，又属于那一类。 2.程度原则。当某一个岗位的工作性质，分别与两个以上岗位类别有关时，以归属程度最高的那一类为准，确定其应属类别。 3.时间原则。当某一岗位与两种以上岗位类别的程度相当时，以占时间较多的那一类岗位类别为准。 4.选择原则。当对某一岗位的划分类别，依据前面所述原则也很难划定时，则依此岗位主管领导的意见为准，确定其应属的类别。
岗位横向分类的原则
1.单一原则。即每一个岗位只能归入一个岗位类别，而不能既属于这一类，又属于那一类。 2.程度原则。当某一个岗位的工作性质，分别与两个以上岗位类别有关时，以归属程度最高的那一类为准，确定其应属类别。 3.时间原则。当某一岗位与两种以上岗位类别的程度相当时，以占时间较多的那一类岗位类别为准。 4.选择原则。当对某一岗位的划分类别，依据前面所述原则也很难划定时，则依此岗位主管领导的意见为准，确定其应属的类别。
