林某是某装修公司的经理，去年年终的时候，公司接了一个大单，由于时间比较紧任务重，公司人手不足，所以，林某与本市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议，由该派遣公司派出员工协助林某完成任务。 林某以前从来没有接触过劳务派遣，所以他现在需要考虑的问题是：如何管理好这种被派遣员工队伍，需要注意些什么，应该做好哪些工作?请结合《劳动合同法》，提出你的建议。
按照我国《劳动合同法》的相关规定，林某应当做好以下工作。(1)与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。主要内容包括： ①劳务派遣公司与用工单位应订立劳务派遣协议。 ②协议中应当约定派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 ③用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割及订立数个短期劳务派遣协议。 (2)了解劳务派遣公司应与被招聘劳动者订立的劳动合同。主要内容包括： ①劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等。 ②劳务派遣公司与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 ③被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。 (3)明确劳务派遣公司的法定义务。主要内容包括： ①应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 ②不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 ③不得向被派遣劳动者收取费用。 ④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣公司应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。 ⑤因劳务派遣公司存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。 ⑥劳务派遣公司不得以非全日制形式招用被派遣劳动者。 (4)明确用工单位的法定义务。主要内容包括： ①不得向被派遣劳动者收取费用。 ②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 ③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 ④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 ⑤对在岗被派遣劳动者进行与其工作岗位相关的必要的培训。 ⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ⑦不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
