什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。(10分)
评分标准（10分，P248~249 ) (1)职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认 自己所渴望的锚位，并非完全取决于个人，组织是否为其提供职业发展的顺畅通道，是重要的 决定性因素之一。（2分） (2)员工虽然进人企业时间不长，但是，组织要对员工充满信任，大胆使用，敢于分配其富 于挑战性的工作。对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是： 1)独立完成某一具体工作任务。（2分） 2)主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人。（2分） 3)担当比较重要的、关键性的工作任务，或者某项要求高、时间又紧迫的工作任务。（2分） 4)承担某项技术性较强的工作。（2分）
