(2016年5月)某公司采用从网上下载心理测评工具，让部门经理自学心理学，对应聘者进行投射测试，并根据自己的感觉打分，分值低的将不能进入下一轮。为了招聘环节公开公平，所有结果将会公布。 请问该公司此类操作出现了哪些问题，应该怎么处理？(15分)
出现的问题主要有： （1）心理测试的使用者未经过专业训练 （2）实施的投射测试未达到标准化的要求，主观评分 （3）没有把心理测试和实践经验相结合，直接把心理测试结果作为筛选人员的标准 （4）心理测试结果要妥善保管，一般不能张榜公布，更不能分类和排名次 参考： 应用心理测试应注意的问题 1.要对心理测试的使用者进行专业训练 2.要将心理测试与实践经验相结合 3.要妥善保管心理测试的结果 4.要做好心理测试方法的宣传
