简答人力资源战略规划的分类。
（1）从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指五年以上的人力资源的总体战略规划，中短期战略即在近期的3～5年以内所采取的战略决策，或者称之为人力资源策略。 （2）从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等。 （3）从性质上可区分为吸引策略、参与策略和投资策略三种类型。
简答人力资源战略规划的分类。
（1）从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指五年以上的人力资源的总体战略规划，中短期战略即在近期的3～5年以内所采取的战略决策，或者称之为人力资源策略。 （2）从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等。 （3）从性质上可区分为吸引策略、参与策略和投资策略三种类型。
