就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面?
(P150～151)投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔， 而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中， 其存在的不足也是明显的，主要表现为： 1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来， 其科学性有待进一步考察。 2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强， 不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低。 3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。 4)投射测试在应用时存在不便之处。例如： ①投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长， 实施起来耗费精力。 ②投射测试对主试和评分者的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。 ③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能满足人事测评的公平性原则。 ④它在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释， 被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。 关注微信公众号:金考典 或 jinkaodian ,获取考试试题更新通知
