简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。
关键绩效指标（KPI)定义和衡量企业目标的过程，就是KPI产生的过程。任何企业都可以至少在三个层次上阐述其组织目标，即愿景、战略和战术。 1)愿景或使命是表达企业成立以及存在的最基本原因。 2)战略目标是企业面对内外环境，在今后一段时间必须应对的战略焦点，通过战略目标的实现，企业一步步达到愿景。 3)战术目标是战略目标更具体化的表述。
简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。
关键绩效指标（KPI)定义和衡量企业目标的过程，就是KPI产生的过程。任何企业都可以至少在三个层次上阐述其组织目标，即愿景、战略和战术。 1)愿景或使命是表达企业成立以及存在的最基本原因。 2)战略目标是企业面对内外环境，在今后一段时间必须应对的战略焦点，通过战略目标的实现，企业一步步达到愿景。 3)战术目标是战略目标更具体化的表述。
