简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序。
（1）建立以岗位工资为主的基本工资制度。 （2）灵活多样的工资支付形式。 （3）实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。 （4）对科技人员实行收入激励政策。 （5）探索进行企业内部员工持股试点。 （6）积极试行技术入股，探索技术要素参与收益分配办法。 （7）可以试行劳动分红办法。 （8）加强企业内部分配基础管理工作。 （9）实行人工成本的合理约束。 （10）员工民主参与决策和监督。
简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序。
（1）建立以岗位工资为主的基本工资制度。 （2）灵活多样的工资支付形式。 （3）实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。 （4）对科技人员实行收入激励政策。 （5）探索进行企业内部员工持股试点。 （6）积极试行技术入股，探索技术要素参与收益分配办法。 （7）可以试行劳动分红办法。 （8）加强企业内部分配基础管理工作。 （9）实行人工成本的合理约束。 （10）员工民主参与决策和监督。
