说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。
（1）经营者年薪制：指以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。 a、企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围，适用企业的范围，年薪构成与支付形式，基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定，年薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平。 b、实行年薪制的范围：包括三种意见。第一种意见认为应当包括企业中的董事长、总经理和党委书记。第二种意见认为应该仅限于企业的法人代表。第三种意见认为应扩大到企业经营集团的全体成员。 （2）股票期权：又称购股权计划或购股选择权，及企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利。股票期权赠与计划的内容：a参与范围。b股票期权的行权价。c股票期权行使期限。d赠予时机与授予数量。e股票期权行权所需股票来源。f股票期权的执行方法。g对股票期权计划的管理。 （3）期股：指企业出资者同经营者协商股票确定价格，在任期内由经营者以各种方式获得适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。期股设计是制定期股计划的过程。包括期股激励的适用范围、对象和主体；期股股份的形成方式及获取方式；期股的红利和期股的兑现；终止服务的处理；期股购买价格等 （4）员工持股制度：员工持股制度是由企业员拥有本企业产权的一种股份制形式。根据实际员工持股的动因，员工持股可以为两类：（一）福利分配型员工持股（二）风险交易型员工持股
