简述福利分配型员工持股的主要形式和做法。
（1）年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍。 （2）美国的员工持股计划。即以大部分美国公司为代表实施的员工持股计划，它是指公司有计划地组织员工购买本企业股份，使员工分享企业～定比例的财产所有权，以此来促使员工更加主动、勤奋工作，并使员工获得资本收入。 （3）按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权。赠送股票或期权，过去主要是针对经理和高层管理者，目前这一做法已经逐步扩大到普通员工。 （4）向员工提供购买企业股票的权限和优惠。 （5）储蓄换取购买股票的权利。
