从总体上看,组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为两类:以人为基础的薪酬制度和( )。
A.以技术为基础的薪酬制度 B.以评价为标准的薪酬制度 C.以能力为基础的薪酬制度 D.以工作为基础的薪酬制度
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