某位管理者对下级的某一绩效要素（如“口头表达能力”）的评价较高，导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高，导致这种现象的原因是（ ）
A.首因效应 B.晕轮效应 C.逻辑误差 D.宽大化倾向
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
