在一些企业对员工进行绩效区分是非常苦难的，尤其是习惯于大锅饭的企业里更是如此。这体现了绩效管理中那一个方面的错误做法？（）

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在一些企业对员工进行绩效区分是非常苦难的，尤其是习惯于大锅饭的企业里更是如此。这体现了绩效管理中那一个方面的错误做法？（）

A.重惩罚轻改进
B.战略目标不明确
C.对绩效管理的实施缺乏整体规划
D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节
正确答案D
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