人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。该风险主要发生于( )。
A.企业决策层和执行层的高管人员 B.企业专业技术人员 C.企业辞退员工而引发的劳动纠纷 D.解除员工劳动合同而引发的劳动纠纷
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