特质理论由于存在一些缺陷,所以在解释领导行为方面并不十分成功,它的不足表现在( )。
A.忽视了下属的需要 B.过于强调各种特质之间的相对重要性 C.忽视了情景因素 D.忽视了忍受挫折 E.没有区分原因和结果
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