企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和( )。
A.基于资源的薪酬定位 B.基于绩效的薪酬定位 C.基于工龄的薪酬定位 D.基于劳动生产率的薪酬定位
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
