《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(　　)有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

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《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(　　)有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

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