薪酬结构设计是薪酬的(　　)两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。

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薪酬结构设计是薪酬的(　　)两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。

A.内部差异性和外部一致性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性
正确答案C
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