某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有()。
A.明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色 B.分析应聘者的一切行为特点 C.传授引导和控制面试过程的技巧 D.让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道正确答案ACD
某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有()。
A.明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色 B.分析应聘者的一切行为特点 C.传授引导和控制面试过程的技巧 D.让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道正确答案ACD
