将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()。
A.领导—成员交换理论 B.路径—目标理论 C.特质理论 D.权变理论
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