材料题
根据下面材料,回答题。
我国已加入WTO,外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解,外资银行难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才,由此必将导致我国金融人才的大量流失。这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。
实现银行人力资源管理的科学化,需要改革人事制度,建立激励约束机制,具体包括( )。查看材料
欢迎免费使用小程序搜题/刷题/查看解析,提升学历,成考自考报名,论文代写、论文查重请加客服微信skr-web
材料题
根据下面材料,回答题。
我国已加入WTO,外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解,外资银行难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才,由此必将导致我国金融人才的大量流失。这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。
实现银行人力资源管理的科学化,需要改革人事制度,建立激励约束机制,具体包括( )。查看材料
A.建立银行行员制
B.实行全员劳动合同制
C.实行行长负责制
D.专业技术职务管理
正确答案ABD
×
提示:小程序已经收录此题,请在小程序查看名师解析。翰林刷小程序提供搜题,刷题,助你轻松通过考试