绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有()。

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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有()。

A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲶鱼效应
E.近期效应
正确答案ABCE
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