传统式（权威主义）管理风格。
传统式(权威主义)管理风格:这种风格通常适用于小型的由所有者自己管理的企业。在这种企业中,雇员关系在出现问题之前一般不会受到重视,企业通常采用救火式的方法,发现什么问题就解决什么问题,很少从根本上去追究解决问题的算途径。企业文化倾向于强硬,雇主尽可能地少付给员工报酬。在这类企业中存在的是一种权威式的管理风格,行业工会被认为是不需要的,而且对待行业工会的态度绝对是恶意的。
传统式（权威主义）管理风格。
传统式(权威主义)管理风格:这种风格通常适用于小型的由所有者自己管理的企业。在这种企业中,雇员关系在出现问题之前一般不会受到重视,企业通常采用救火式的方法,发现什么问题就解决什么问题,很少从根本上去追究解决问题的算途径。企业文化倾向于强硬,雇主尽可能地少付给员工报酬。在这类企业中存在的是一种权威式的管理风格,行业工会被认为是不需要的,而且对待行业工会的态度绝对是恶意的。
