简述“硬”HRP(“硬”人力资源规划)和“软”HRP(“软”人力资源规划)。
近年来有人提出“硬”HRP(“硬”人力资源规划)和“软”HRP(“软”人力资源规划)。“硬”HRP特点在于人力资源规划的目的是为了保证企业在合适的时间、合适的岗位上找到适当的劳动者。“软”HRP则更明确地将重点放在创建和形成组织文化上，通过人力资源规划工作来明确、整合企业目标和员工的价值、信念和行为。
简述“硬”HRP(“硬”人力资源规划)和“软”HRP(“软”人力资源规划)。
近年来有人提出“硬”HRP(“硬”人力资源规划)和“软”HRP(“软”人力资源规划)。“硬”HRP特点在于人力资源规划的目的是为了保证企业在合适的时间、合适的岗位上找到适当的劳动者。“软”HRP则更明确地将重点放在创建和形成组织文化上，通过人力资源规划工作来明确、整合企业目标和员工的价值、信念和行为。
