环境变化对企业人力资源管理的影响表现在哪些方面?
企业的内部和外部环境变化使得企业人力资源管理面临着巨大的挑战。为使员工对企业的生产率和竞争力的增强做出最大贡献，必须创造一个积极的人力资源管理环境。环境变化对企业人力资源管理的影响表现在：
(1)环境变化对人力资源获取的影响。顾客对产品或服务的需要，要求企业拥有能成功经营所需的员工数量和类型，因此，企业在招聘员工时要考虑市场对企业生产经营的要求。随着市场环境的变化，企业对人力资源获取就应该有所变化。
(2)环境变化对人力资源评价与发展的影响。管理者必须确保员工具备完成当前以及未来工作所需的各种技能。由于环境的变化，许多企业正在对工作进行重新设计，以使这些工作能够通过团队合作来完成。企业需要创造一种能够对员工的工作、生活以及非工作活动加以引导的工作环境。
(3)环境变化对人力资源报酬的影响。报酬是企业能够激发员工对生产率、质量以及服务作出贡献的重要因素之一。随着环境的变化，员工的生产率及服务水准也会发生变化。这就要求对其薪酬水平重新做出安排。
