试述西蒙的理论在哪些方面可以进一步加以追问。
（1）西蒙提出要确立两种科学，实用科学的目标是确立更有效的决策程序，纯科学旨在检查人类行为的基本过程。但西蒙提出的事实——价值两分法作为建立两种科学的基础存在一些问题。接受效率标准以及实用行政学的选择标准，其本身就是价值判断。这样，实用科学就不可能是完全“科学的”。此外，两分法为建立实用行政学界定了一个相当狭义的领域。价值被包含在选择组织的最终目标中，相应地，它落在了实用科学的范围之外，但价值也许出现在手段——目的链的其他点上，价值可能在手段——目的链上出现并阻止实用行政学的适用领域。（2）是理性和满意人概念。西蒙的满意人概念扩大了对理性的定义，提出了这样一个问题，西蒙定义的理性是否为区分理性和非理性提供了一种基础？西蒙没有为这一区分提供基础，西蒙把效率标准或组织理性标准列为优先，这就必然会与其他标准发生冲突。（3）满意人模式，满意人模式只具有有限的可预测价值，未提供一种准确的预测，而倾向于对事后事实的解释，此外，这一模式要求大量的信息来做预测。（4）西蒙在处理情感考虑时，只简单地认为，情感需要会在他描述的组织里得到很好的照应，西蒙对认知性考虑的强调是明显的，但是否有道理则很难判断，大量著作表现情感考虑确实影响组织行为，但西蒙没有提出两者在组织中的相对重要性。
